在机关事业单位十年过渡期内，退休中人的养老金差距成为了大家普遍关注的话题。许多人对此都有着深刻的感受，认为这一差距相当显著，甚至达到一倍以上。然而，是否真如人们所感受到的那样，这一差距就能轻易超越一倍呢？要回答这个问题，我们需对具体情况进行仔细分析，避免拿不对等的群体做比较，因为这本身便违背了客观事实。

　　自2014年10月1日起，机关事业单位工作人员的养老保险制度正式实施。最初，不少机关事业单位的工作人员都感到忧虑，担心改革之后自己的养老金水平会低于改革前。

　　为了保证改革后养老金不低于改革前的水平，国发（2015）2号文件公布后，相关部门如人社部、财政部等联合发布了《关于贯彻落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施办法》，也就是人社部发（2015）28号文件。

　　根据该文件的规定，2014年10月1日以后退休的工作人员，属于新老制度衔接的过渡期人员，为了确保养老金的平稳过渡和逐步增长，采取了“保低限高”的办法进行调整。这一政策的核心是：如果新办法计算出的养老金低于老办法的，按照老办法执行，即“保低”；如果新办法计算出的养老金高于老办法的，则按照新办法执行，但超出的部分要按比例分期发放，也就是“限高”。在十年过渡期内，退休人员养老金计算的具体比例如下：

　　- 2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，新办法计算的养老金高于老办法部分的发放比例为10%；

　　- 到了2024年1月1日到9月30日退休的人员，计发比例为100%，自2024年10月1日起，所有退休人员将完全按照新办法计算养老金。

　　新办法的养老金计算综合考虑了缴费基数、缴费年限、个人账户余额以及上年度职工月平均工资等因素。以2016年和2024年退休的人员为例，尽管缴费年限、指数等因素相同，二者之间的养老金差距却十分明显。

　　例如，假设在重庆市，2016年和2024年退休的同为副高七级的教师，两人的缴费年限都为40年，视同缴费指数为1.5，平均缴费指数为1.5，且他们的缴费年限和视同缴费年限均相同，如何计算他们的养老金差距？

　　- 在2016年10月退休的人，2016年重庆市养老金计发基数为5175元，缴费年限为40年，其中实际缴费年限为2年，视同缴费年限为38年，计算出的个人账户余额和职业年金账户余额较低。在新办法下，养老金为6985.42元，而按照老办法计算，养老金为5000元。由于新办法高于老办法，且2016年退休人员的计发比例为20%，因此实际领取养老金为5397.08元。

　　- 与此对比，2024年10月退休的人员，2024年重庆市养老金计发基数为8160元，缴费年限为40年，其中实际缴费年限为10年，视同缴费年限为30年。由于新办法计算的养老金大幅提升，2024年退休人员每月的养老金为11333.83元。

　　从这些数据来看，尽管两位教师的工龄、缴费年限相同，养老金差距却依然明显。2016年退休的教师每月养老金为5397.08元，而2024年退休的教师每月养老金为11333.83元，差距高达一倍以上。

　　由此可见，机关事业单位工作人员养老金的差距确实不容忽视，尤其是改革初期与改革后退休人员之间的差距，具体差距的大小往往取决于多个因素，如缴费年限、缴费基数、个人账户余额等。以上例子中的对比数字虽然是基于推算而来，可能与实际情况略有差异，但仍能为我们揭示出养老金改革过程中，早期与晚期退休人员之间存在显著的差距。

　　总结而言，虽然不同时间退休的工作人员，特别是处于改革过渡期的人员，其养老金差距确实存在，但这一差距并非一成不变，而是随着改革逐步推进而逐渐缩小或调整。返回搜狐，查看更多