报告题目：检验几种事先警告对于人事选拔中人格测试的“伪装好”和测试者心理感受的影响 – 基于道德理论的探索

　　范津砚，华东师范大学心理学学士（1994年）、硕士（1997年），美国俄亥俄州立大学工业与组织心理学博士（2004年），目前任美国奥本大学心理系副教授，终身教职。主要研究领域是人事选拔、新员工入职培训和社会化过程、和跨文化适应和培训。他在工业与组织心理学的专业杂志上（比如Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Management）发表了多篇论文，获得美国工业与组织心理学会（SIOP）和美国管理学会（AoM）的一系列奖项和基金资助，并担任多本专业杂志的编委会成员（比如Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior等）。