2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整，我们都知道，早已经实现了企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员的并轨调整，这是在2016年就已经实现的，今年已经是2025年了，也就是说时间上差不多已经过去了快10年的时间，但是并没有因为养老金的调整并轨，而缩小企事业单位之间的差距。所以这样很多人是不理解的，因为还有很大的一个差距存在。

　　为什么依然会有这么大的差距呢？养老金的调整并轨，为什么没有从根本上去改变差距呢？我们通过以下这几个方面来分析，大家也就能够一目了然了。

　　养老金调整的并轨，仅仅只是调整方式上面的并轨，也就是说不论你是从企业单位退休还是机关事业单位退休，都一律按照三结合的调整原则和办法，这里面包括了定额调整挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则，所以说每个人在调整方式上面都是一视同仁，但除了定额调整和倾斜调整，每人每月所获得调整金额是完全一致的。

　　而挂钩方面的调整，实际上还是出现一定的不同差距，因为挂钩调整，它和自己的工龄和自己的养老金的待遇水平，都是一个成正比的关系。当你的工龄越长，养老金的待遇水平越高，同等条件下才能够获得一个更高养老金的挂钩调整。所以这也是为什么机关事业单位人员，养老金的调整待遇水平普遍比较偏高的问题，因为他们的人均养老金本身就是比较高的。

　　这个问题主要体现在，作为机关事业单位人员，尤其是编内退休人员，他除了能够获得基本养老金待遇以外，还能够获得一部分的补充养老金，也就通常我们所说的职业年金，虽然职业年金不享受每一年养老金的调整，但是职业年金也是在退休以后能够按月领取的，他能够有效弥补社保养老金待遇的不足。

　　有些人职业年金每个月甚至能够高达一两千元，那么有了这一两千元的待遇，自然而然是能够获得一个更高的退休收入，但是反观企业单位这边，尤其是民营企业私营企业，或者说是一些自由职业者，他们可能根本就没有条件去参加企业年金，所以导致没有这部分的补充养老金，最终养老金待遇的差距依然还是很明显的。

　　机关事业单位人员，虽然说从2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险，但是本质上来讲，他们在2014年9月份之前的工龄。都能够正常认定为视同工龄，最终会按照过渡性养老金的方式来给予计算，这也就是意味着，自己今后养老金的待遇水平不但不会受到影响，反而拥有视同功力以后，过渡性养老金的水平，相对还是会更高一些。

　　而反观企业单位这边绝大多数，企业单位在职人员只有1992年之前参加工作的人，才拥有视同工龄大部分人是没有的，即便你在1992年之前参加过工作，那么这一部分的视同工龄，依然有些人很难认定，因为他无法提供有效的材料。去证明，比如说个人档案，所以说最终只能够选择放弃，而没有了视同工龄这一部分养老金的待遇水平，自然而然也是比较低的，所以也是造成和机关事业单位之间，差距的主要原因之一。

　　2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整，虽然说早在2016年，就已经实现了企事业单位之间养老金的并轨，但是养老金调整的并轨，并没有从根本上去解决养老金待遇的差距，实际上企事业单位之间养老金待遇的差距依然还是比较大的，这一点是毫无疑问的，尤其是人均养老金的待遇差距是非常大的，所以说在调整养老金的过程中，自然而然，机关事业单位人员也就占有一个较大的优势。

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